Conciliación Laboral
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Conciliación laboral VS Atracción y fidelización de talento

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Cada vez son más los perfiles que empieza a escasear y las empresas que se adapten a las nuevas formas de vivir el trabajo ganarán en la carrera por el talento. Una de las maneras mediante la cual se puede diferenciar una empresa es a través de una buena gestión de la conciliación laboral.

La flexibilidad está calando cada vez más en las empresas españolas, aunque todavía quedan muchos aspectos que mejorar. Algunas han visto que otorgar al empleado la posibilidad de gestionar su tiempo mejora notablemente la productividad.

  • Estableciendo sus horarios de entrada y salida a la oficina
  • Dando la opción de teletrabajar
  • Diseñando un sistema de trabajo por objetivos

Las empresas están viendo la necesidad de adaptarse al nuevo entorno en el que vivimos, en donde se busca un equilibrio entre vida laboral y personal. Asimismo, las nuevas tecnologías aportan nuevas ventajas para mejorar la conciliación laboral. Estas herramientas dan la opción a las personas para organizarse el tiempo como uno quiera. 

¿Cómo afecta la conciliación laboral en la atracción de talento?

La flexibilidad es un factor decisivo en la atracción del talento según el informe anual  de Randstad Employer Brand Research 2019. Dicho informe sostiene que el 55% de las personas ven la conciliación como un factor clave. Las personas de entre 35 y 54 años (60%) son los que más priorizan a la hora de elegir su lugar de trabajo que ofrezca conciliación.

Para prepararse adecuadamente a las nuevas generaciones, es necesario adoptar una mentalidad de verdadera flexibilidad laboral. Esto supone dejar atrás el modelo presentista, donde lo que prima es el número de horas que pasamos en la oficina. En este nuevo escenario el rol que tiene el “manager” es fundamental.

“El principal problema con el que se encuentran las organizaciones es cuando el jefe no concibe que la gente se pueda organizar el tiempo como quiera y pone en peligro el éxito de la implantación de la conciliación» sostiene José Castellanos, Director Ejecutivo de Page Group, en el artículo de La Razón

“Fueron las grandes multinacionales las pioneras en introducir este tipo de políticas. A su vez es una cultura muy extendidas en los países del Norte de Europa, pero cada vez más empresas nacionales y locales las están aplicando en su plantilla. Se empieza a valorar más a la gente por sus resultados”, añade Castellanos.

Cuáles son las ventajas de un trabajo flexible

Cuando hablamos de la conciliación laboral nos referimos a la racionalización del trabajo, a encontrar el equilibrio entre los intereses de la persona y los de la empresa. Y es que todas estas cualidades tienen un mismo fin, conciliar la vida personal con la profesional. 

«El 77% de las empresas a nivel global y el 69% en el caso de España, se están adaptando para mejorar la fidelización del talento mediante la introducción del trabajo flexible.» – Estudio global llevado a cabo por IWG Group,

Una de las razones es la apuesta por las políticas conciliadoras entre la vida laboral y personal, ya que mejoran dicho equilibrio. Esta medida es cada vez más demandada por los profesionales que quieren permanecer en una empresa o acceder a ella. Cuando un/a empleado/a siente que la empresa se preocupa por el/ella, se consigue una mayor nivel de productividad.

«El 85% de las empresas a nivel internacional confirman que la productividad ha aumentado en su empresa gracias a una mayor flexibilidad. En España, la cifra es de un 70% de las empresas las cuales afirman que la productividad ha incrementado un 21% como resultado del trabajo flexible.»

En muchas compañías el teletrabajo, es ya una realidad que beneficia a ambas partes. Posibilita la reducción de costes para las empresas (menores infraestructuras, gastos de mantenimiento…) a la vez que la plantilla ahorra tiempo en desplazamientos.

En Francia, a partir de enero de 2017 se reguló por ley la posibilidad de desconexión digital. Una medida que ampara a las personas para mantenerse al margen de cualquier dispositivo tecnológico que implique alguna responsabilidad laboral fuera de la jornada. Un paso más a la hora de poner distancia entre empleo y tiempo libre.

En definitiva, la conciliación laboral tiene grandes beneficios aunque también genera grandes cambios. Estos cambios son lentos, no todas las organizaciones las pueden asumir y tampoco el 100% de la plantilla. No obstante, son pequeños actos que las personas agradecen, ya que les hacen sentirse cuidados.

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